過幾天就是818人力資源日了，首先向諸位HR們道一聲辛苦了！在這專屬于你們的節日里，小編將解讀下被誤解的外包，并奉上超實用干貨資料，一起來看吧↓
外包作為一種新型用工模式，雖興起較晚卻發展迅速。它順應了VUCA時代企業敏捷應變的大勢，方便了企業保留核心資源，將非核心業務打包出去，給到外部市面上優秀的專業化承包商來運作，以此助力企業降本增效、提高核心競爭力。 外包屬于非標準勞動關系范疇，豐富了用工形式，對三方都大大有利。而由于發展過快，相關秩序和規則還在逐漸規范中，導致出現了一系列問題，比如網上對外包的相關吐槽↓ 【外包員工聊天室】
外包一般按照工作任務或工作成果結算，由第三方自行安排員工和進行管理，并承擔用工責任；而勞務派遣，結算方式按照勞動者“人頭數”來算服務費，員工在用工方的工作場所勞動，接受用工方的指揮與監督。 外包員工與用人單位更像是弱管理的合作伙伴關系，雖然與用人單位的員工福利、晉升體系等關系不大，會讓外包員工有情緒，但較之一些在法律邊緣游走試探的勞務派遣，情況還算可以理解。 當前飽受爭議的“外包”，大概率指的是市面上不規范的勞務派遣，不僅損害了勞動者的權益，還使得用工單位承擔了過多勞動管理義務以及較大的用工風險。具體如何看待呢？ -不繳五險一金？ -用人單位不負責任？ 在實際操作中，法律對非標準勞動關系的強制規定較少，雖然2008年《勞動合同法》規定了勞務派遣對勞動者“同工同酬、員工過錯退回方式”等作了明確規定，但相關市場規范和監管層面等仍需加強。
接下來聊聊藍橋的外包服務及優勢。我們可為您提供人力資源外包，勞務派遣，人事外包，雇主責任險等人力資源相關服務。此種合作方式，一方面對外包員工的薪資、社保、保險、福利等遵循健全制度執行，另一方面顯著助力用人單位降本增效，做到了避風險而不避責任。 山東藍橋人力資源服務有限公司 山東藍橋人力資源服務有限公司是國內知名人力資源服務商，國內一家從事項目外包、人力資源整體外包的集團化企業，也是國內致力人力資源全產業鏈研發的綜合性企業。 自成立至今先后獲得人力資源服務許可資質、勞務派遣許可資質、國際ISO9001質量管理體系標準認證、職業健康安全管理體系認證、濟南市人事代理資格證、2016年度中國企業人力資源開發與管理里最佳企業獎、2017年度中國人力資源運營優秀企業、2018年度中國人資源誠信AAA企業、2019年度中國人資源項目外包標桿企業等資質；擁有人力資源高級指導師2人，一級人力資源管理師30余人，二級人力資源管理師近100人，并聘請多名財務注冊會計師、中級財務會計師及資深法律顧問為企業服務；也是基于中科集智股份三大運營平臺而運行的人力資源集團化企業，通過自主研發的人力資源數據平臺與中國職場APP為各類型企事業單位提供人力資源、勞務、派遣等外包服務及人力資源相關的增值服務，現已形成項目外包、勞務外包、業務流程外包、人事外包、勞務派遣、效果招聘、稅務籌劃、用工成本籌劃等人力資源全產業鏈服務模式及各產品行業標準。 山東藍橋也是國內一家能夠操作不同類型的千萬級的項目外包的人力資源企業，尤其在電力、建筑、市政、民建、公路、橋梁、監理、施工等工程類及銀行、煙草、軟件、電信、互聯網、物流、物業、生產制造、鐵路、機場等業務流程類及其人力資源相關的增值服務類與各類型企業建立了合作關系。藍橋控股現已創建形成100多套項目外包與人力資源外包模式，服務于各種有需求的外包單位，獨特項目與人力資源外包模式與標準流程已成為國內人力資源公司與各項目外包單位效仿和學習的行業標準！
