所謂人事外包，就是員工的勞務關系還是和企業(yè)公司簽署的，第三方代理公司只負責幫助企業(yè)給員工代發(fā)工資、社保公積金繳納等一些事物的服務。
人事代理不同于人事外包，企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。
企業(yè)經(jīng)營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，通過人力資源外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營成本會全面下降，經(jīng)營績效就相對提高。
選擇外包之前要考慮什么呢？
當然，在企業(yè)決定是否需要人事外包或人事代理之前也要考慮下列因素：
1
采用人事外包/代理是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？
2
選擇人事外包或人事代理能否為企業(yè)減負？
3
能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？
目前國內(nèi)人事外包/代理行業(yè)發(fā)展迅速，各地紛紛建立人力資源產(chǎn)業(yè)園，各地人力資源服務外包公司眾多。人力資源外包公司的專業(yè)化程度是關鍵，專業(yè)決定了外包項目的價值。
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