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人力資源外包的三大關(guān)鍵:資源、人員和流程
2022-04-02

人力資源外包可以讓公司經(jīng)營更加靈活,同時還可得到必要的管理服務(wù)。人力資源外包的三大關(guān)鍵:資源、人員和流程。



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01

資源——最大化現(xiàn)金流

通過人力資源外包能夠最大化現(xiàn)金流,削減非戰(zhàn)略性職能部門和規(guī)模經(jīng)營的規(guī)模,滿足瞬息萬變的業(yè)務(wù)需求,從而更好地對自身進行定位,這對于需要利用現(xiàn)金開展更多戰(zhàn)略活動的公司來說是很重要的。

此外,人力資源外包還有助于消除成本高昂的非戰(zhàn)略性重復(fù)活動。對于傳統(tǒng)上每個分部均擁有自己人力資源團隊的多分部組織機構(gòu)來說,這是一個常見的優(yōu)勢。

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02

人員—— 最大化生產(chǎn)力

調(diào)查顯示,中等規(guī)模公司的人力資源團隊會將其幾乎一半的時間(45%)花費在以下幾項活動上:與薪酬相關(guān)的活動(18%)、人力資源管理(14%)及福利管理(13%)。那些將大把時間花費在行政管理任務(wù)上的人力資源團隊,工作重心都聚焦在那些幫助組織機構(gòu)實現(xiàn)其核心業(yè)務(wù)目標(biāo)的活動上。

當(dāng)人力資源部從行政負(fù)擔(dān)中解放出來時,就能夠在那些知識專業(yè)型的工作中充分施展技能和經(jīng)驗,降低員工流動率,最大化生產(chǎn)力。

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03

流程——標(biāo)準(zhǔn)化與合規(guī)性

擁有標(biāo)準(zhǔn)和合規(guī)內(nèi)部流程的公司,會更加靈活,并更易于抓住競爭機遇。與外部人力資源供應(yīng)商進行合作,會接觸到自動化流程和更高水平的專業(yè)知識和技能,這對中小型企業(yè)來說尤其具有吸引力。

將用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移到人力資源供應(yīng)商身上,在多變且競爭激烈的市場環(huán)境中,這是企業(yè)選擇人力資源外包的重要原因。

如果你也有外包方面的需求或相關(guān)問題咨詢,歡迎撥打我們的咨詢電話:13780801226(微信同號)!藍橋人力會為您提供專業(yè)的服務(wù)。



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